Les membres de la section locale 501, du syndicat des Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce (TUAC 501), ont ratifié unanimement une nouvelle convention collective avec leur employeur, Béton Saint-Georges, membre du groupe Colas.

D’une durée de quatre ans, l'entente prévoit une augmentation salariale de 13,25% dès la première année, rétroactive au 31 décembre 2024, suivie d’augmentations annuelles jusqu’en 2028, rapporte le syndicat par voie de communiqué de presse. L’ensemble des hausses représente une progression globale de 22,25 % sur la durée de la convention,

Les conditions de travail sont également améliorées par une majoration de la prime de soir, désormais établie à 2,50 $ de l’heure à compter de 19 h. Par ailleurs, une prime mensuelle de 25 $ est introduite pour l’utilisation du téléphone cellulaire personnel dans le cadre du travail.

Toujours selon les responsables syndicaux, le contrat de travail améliore aussi les conditions pécuniaires, notamment par une augmentation de l’allocation annuelle pour les chaussures de sécurité, pouvant désormais atteindre 300 $. Dès le 1er janvier 2026, une nouvelle contribution au Fonds de solidarité FTQ sera mise en place: l’employeur versera une somme équivalente à celle cotisée par un syndiqué, jusqu’à un maximum de 40 $ par semaine.

Mentionnons que les membres de TUAC 501 occupent des postes de conducteurs de bétonnière, d’opérateurs de chargeuse et de journalier.

L'entente est intervenue après quatre séances de négociation, et deux rencontres de conciliation.

«Cette entente reflète l’engagement des membres et du comité de négociation à améliorer concrètement leurs conditions de travail. La solidarité démontrée tout au long du processus est exemplaire. Il s’agit d’un résultat porteur pour l’ensemble de notre organisation», a déclaré Daniel Nadeau, directeur des TUAC 501 pour l’est du Québec, dans le communiqué d'annonce.