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La ministre Yolande James présente une entente majeure en régionalisation de l'immigration en Chaudière-Appalaches

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11 février 2010
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Cet après-midi à Lévis, la ministre de l'Immigration et des Communautés culturelles, Yolande James a dévoilé une Entente spécifique de régionalisation de l'immigration dans la Chaudière-Appalaches devant de nombreux partenaires, dont le ministre de la Chaudière-Appalaches et ministre des Affaires municipales et de l’Occupation du territoire, Laurent Lessard et la Conférence régionale des élus de Chaudière-Appalaches. L'investissement de l'ensemble des partenaires représente une somme de 814 000 $ répartie sur trois ans.

Cette entente permettra à la Chaudière-Appalaches de bénéficier davantage de l'apport de l'immigration. De plus, cette entente se veut de donner un nouveau souffle aux partenariats existants en soutenant des projets concrets pour attirer et retenir une main-d’œuvre spécialisée nécessaire au développement du territoire.

 « La régionalisation de notre immigration est une priorité pour notre gouvernement et nous ne pouvons agir seuls dans la poursuite de cet objectif. C'est pourquoi nous privilégions les partenariats comme celui que nous annonçons aujourd'hui afin que les régions soient parties prenantes du processus. Notre gouvernement s'est engagé dans cette voie en 2004 en proposant une approche souple et respectueuse en vue de soutenir les initiatives et les objectifs déterminés par le milieu pour mieux répondre aux
besoins locaux », a déclaré la ministre Yolande James. Cette contribution financière du ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles totalise 300 000 $.

« L'immigration constitue un atout indéniable pour la région, et avec cette entente spécifique, c'est toute la région de la Chaudière-Appalaches qui se dote d'une stratégie durable en matière d'immigration qui sera profitable à tous les acteurs du développement régional », a ajouté le ministre Lessard.

Dans un communiqué de presse, le président de la CRÉ, Réal Laverdière, est convaincu que l'entente contribuera à renforcer la concertation entre tous les partenaires. Il souhaite aussi que cela favorise l'immigration et l'essor socioéconomique de la région.

Les objectifs
L’entente se veut de reconnaître l'immigration comme un facteur de développement économique, social et culturel essentiel à la région, notamment en mettant en place une table régionale de concertation en immigration. De plus, l’entente permettra aussi de sensibiliser les différents milieux à l'apport de l'immigration et faire connaître la région de la Chaudière-Appalaches comme lieu d’accueil d’immigrants.

Par ailleurs, cette annonce se veut aussi de doter la région de la Chaudière-Appalaches d'infrastructures d'accueil et d'intégration qui correspondent aux réalités des personnes immigrantes et à celles de la région afin d'améliorer la rétention des personnes immigrantes et celle des étudiants étrangers.

Le dernier objectif consiste à faciliter l'arrimage entre les besoins réels du marché du travail et les compétences des personnes immigrantes.

Les signataires
Au total, 25 partenaires sont signataires de cette entente. Outre les initiateurs de la conférence de presse, on retrouve, entre autres, l'Agence de la santé et des services sociaux de Chaudière-Appalaches, les neuf MRC de la région, la Ville de Lévis, les commissions scolaires des Navigateurs, de la Côte-du-Sud, de la Beauce-Etchemin et des Appalaches, les cégeps de Beauce-Appalaches, de Lévis-Lauzon et de Thetford, l'Université du Québec à Rimouski et la Corporation des services universitaires des Appalaches.

Démographie vieillissante
Chaudière-Appalaches, a subi les effets liés au vieillissement de la population. Entre 2001 et 2006, la courbe démographique s'est traduite par une baisse de 15 % du groupe des 15-64 ans, soit les personnes en âge de travailler. Lors du recensement de 2006, la population immigrante de la région représente 1,2 % de la population, soit 4 670 personnes établies principalement à Lévis (43 %) et dans la MRC des Appalaches (11 %).

 « Avec cette entente, la région de la Chaudière-Appalaches rejoint plusieurs autres régions du Québec qui ont choisi de compter sur la diversité et l'ouverture sur le monde pour assurer le dynamisme et le développement de leurs collectivités », a conclu la ministre James.

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  • J
    Joe
    temps Il y a 15 ans
    Je suis un Canadien bilingue, à l'origine de London, Ontario. J'ai été marié à une Beauceronne 'pur laine' depuis 20 ans. Ma mère est quebecoise 'pur laine' et mon était irlandais. J'offre plus de 15 ans de formation et l'expérience spécialisés dans le développement globale des PMEs, l'administration de qualité totale, et l'integration des processus d'affaires, dans le domaine de la fabrication. Il était annoncé, plusiers fois pendant des années qu'il y a une demande urgente ici, pour les gens qualifiés dans mon domaine. Je suis aussi un formateur de la langue anglais cértifié. Nous avons apporté notre famile dans la Beauce en juillet 2003. J'ai immediatément contacté le CLE pour les cours de la langue francais. On m'a refusé. J'ai contacté le Ministre de l'emplois et avec son intervention j'ai eu un cours. J'ai continué à chercher l'emplois. J'ai envoyé plus de 350 applications pendant 3 ans. Je n'avais aucune réponse. J,ai accompli un programme au Cegep Beauce-Appalaches, entièrement dans le francais, démontrer que je pourrais travailler tant dans le francais que dans l'anglais. En janvier 2007, j'étais toujours sans emploi, et désespéré pour travailler dans n'importe quel poste. J'ai décider de contacté mon CLD local et offrir mes services pour traduire leur site internet à l'anglais, gratuitement. Le site était disponible en francais et espanol mais pas en anglais. J'ai cru que c'était une geste civique de ma part et une facon que je pourrais rencontre les gens d'affaires locale. Mon offre n'a pas été bien acceptée. En fait le Directeur de la CLD a été offensé. Il m'a dit que l'anglais n'a pas été exigé ici et qu'aucune entreprise n'a voulu faire des affaires à l'exterieur de Quebec. 6 mois plus tard, 4 ans après j'arrivé en Beauce, j'ai eu un position d'emploi, dans mon domaine d'expertise, avec un organisation sans but lucratif, autorisée pour aider la productivité des PMEs, comme un partenaire du CLD. J'étais si motivé et si fier. J'ai été désigné de travaillé avec mon CLD local. J'ai révélé ma rencontre précedente à mon nouveau patron qui m'a dit que l'attitude d'exclusion était quelque chose que nous avons du changer. J'ai travaillé durement pour me preparer à ma première reunion avec le Directeur de mon CLD. J'ai voulu faire une très bon impression en vue de notre `change précedente en ligne. Je suis très passionné de mon travail et je suis très bon dans mon domaine. Avant que j'avais la chance de lui rencontre, le Directeur de la CLD a appelé mon patron que je n'était pas 'bien venue' dans son bureau et que j'était ' culturellement inconvenant' pour avoir la position que j'avais. Mon patron a pris la position qu'il a du suivre les directives de la CLD et j'ai été terminé sans discussion, avant que j'ai commencé et avant que j'ai eu la chance de rencontrer le Directeur de la CLD. Cela été 2 ans et je suis toujours sans emploi. J'ai soumis les plans d'affaires pour ouvrir mes propres affaires, comme conseiller et plus tard comme formateur de la langue anglais privé et j'ai été refusé par le CLE et le CLD. Après 7 ans, mes enfants sont heureux et intégrés ici. J'ai une grande famille étendue ici. Je suis un canadien bilingue avec quelque chose à contribué, mais je ne peux pas travailler ici parce qu'il me trouve 'culturellement inconvenant'. Je ne suis pas un immigrant donc il y a aucune soutien en faveur de moi ... aucune subvention. Excusez-moi si je ne peux pas etre excité qu'il y aura l'immigration augmentée dans cette région, quand je suis toujours ici, sans emploi, sans une chance. Jusqu'a chaque personne qualifiée, deja dans cette région a trouvé un emploi stable, je ne crois pas qu'il y a une demande urgente pour l'immigration. ou sont les emplois que ses gens auront et pourquoi il ne sont pas disponible pour nous autres maintenant. Merci pour votre temps et attention.

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