Des frais de 20 000 $ pour l’embauche du prochain directeur général à la Ville de Saint-Georges

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Alors que directeur général de la Ville de Saint-Georges quittera prochainement ses fonctions pour la retraite, le conseil municipal a autorisé l’ouverture d’un concours interne et externe pour l’obtention du poste.

Au total, il en coûtera 20 000 $ en frais d’honoraires professionnels pour le recrutement qui s’étendra sur une période de quelques mois. Selon Claude Morin, maire de Saint-Georges, cette somme couvrira diverses dépenses, dont la paperasse, les salaires, les tests d’aptitudes, etc.

Un comité de sélection, désigné par le conseil de ville, veillera au processus d’embauche. Le groupe sera composé du maire de Saint-Georges, Claude Morin, de l’ancien conseiller municipal, Michel Bernard, et de la conseillère en gestion des ressources humaines au Carrefour du capital humain de l’Union de municipalités du Québec, Marylin Arseneau.

Les critères de sélection seront dévoilés au cours des prochaines semaines.

Marcel Grondin quittera ses fonctions à la Ville de Saint-Georges d’ici le début 2015 après une trentaine d’années de service, dont une dizaine à titre de directeur général. Ce dernier avait signifié ses intentions il y a quelques mois au conseil. Son successeur devrait être connu d’ici décembre prochain.

Une aide de 10 000 $ à la FCHBE

Par ailleurs, le conseil de ville a accordé une aide financière de 10 000 $ à la Fondation du centre hospitalier de la Beauce-Etchemin (FCHBE) dans le cadre de sa 19^e campagne annuelle de financement.

En 2015, l’organisme souhaite acquérir 147 moniteurs électroniques de signes vitaux ainsi que quelques équipements nécessaires à l’Hôpital de Saint-Georges. L’objectif financier est de 350 000 $. Pour plus de détails à ce sujet, consultez notre article intitulé « La FCHBE souhaite acquérir 147 moniteurs électroniques de signes vitaux ».