Ville de Saint-Georges a entériné l’accord de principe avec ses employés manuels syndiqués auprès de la Centrale des syndicats démocratiques (CSD) lundi dernier. Cette convention de sept ans serait valide rétroactivement du 1er janvier 2006 au 31 décembre 2012.

Les cinq premières années du contrat comportent des augmentations annuelles de l’ordre de 2,5 %. Les deux dernières années du contrat comportent des augmentations de 3 %. Un montant forfaitaire sera versé aux employés de 1200 $ à la signature du contrat. Ceci fait suite aux modifications du statut des assurances maladie des employés. Soulignons que la convention échue depuis le 31 décembre 2005.

Roger Carette est heureux de cette nouvelle entente. Les négociations entre les deux parties achoppaient sur le point vue économique. «On est satisfait de part et d'autre. Les grands gagnants sont les employés et les contribuables. La ville représente les contribuables», tient à préciser le maire.

Banque de temps à zéro
Pour l’année 2008, la banque de temps supplémentaires reviendra à zéro. C'est-à-dire que les employés devront épuiser leurs heures accumulées selon certaines conditions. À partir de 2009, 100 heures par année seront transférables d’une année à l’autre. De plus, cette nouvelle convention permet le temps supplémentaire renversé.

Autres négociations
Le maire Carette soutient que la Ville demeure en négociations avec les cols blancs et les policiers du Service de police. Il nous informe également que les négociations avec les employés du Service de loisirs seront entamées en janvier.