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La Chaudière-Appalaches partage ses outils pour favoriser le recrutement et la rétention de la main-d’oeuvre

La Chaudière-Appalaches partage ses outils pour favoriser le recrutement et la rétention de la main-d’oeuvre
Photo: Archives

Dyane Benoît, pdg à l'Agence de santé a insisté sur l'importance de la mobilisation entre les différents acteurs socioéconomiques de la région.

Le Rendez-vous stratégique intersectoriel de main-d’œuvre en Chaudière-Appalaches, qui a eu lieu les 16 et 21 avril à Lévis, a pu déterminer des pistes de solutions pour atténuer les impacts de la pénurie de la main-d’œuvre du territoire. De plus, lors de ces deux journées auxquelles près de 150 acteurs socioéconomiques de la région participaient, de nombreuses initiatives liées à la promotion de la région ont été lancées pour favoriser la rétention, l’attraction, la formation et l’accompagnement des ressources humaines.

Les thèmes de ces journées portaient respectivement sur Les ressources humaines : Une source d’énergie précieuse (16 avril) et S’engager et se lancer dans l’action (21 avril). Alors que la première journée servait notamment de dresser le portrait de la situation et l’importance de la rétention et l’attraction de la main-d’œuvre, dans la seconde, différents outils initiés en Chaudière-Appalaches ont été présentés aux participants pour y arriver. « Rappelons-nous qu’il y a trois ans, nous initions le réflexe de travailler en partenariat. À vous voir ici réunis, je peux confirmer que ce réflexe est maintenant développé. Mettre nos idées en commun, travailler en complémentarité pour améliorer nos actions, voilà le mode dans lequel nous nous engageons », a lancé Dyane Benoît, présidente-directrice générale par intérim de l’Agence de la santé et des services sociaux de Chaudière-Appalaches.

L’un des constats de ce rendez-vous est que les entreprises et les organisations de la région devront agir conjointement sur l’attraction et la rétention de la main-d’œuvre par une meilleure efficience de l’utilisation des ressources humaines. Elles devront également consolider leur coopération et s’arrimer pour stimuler des mouvements de la main-d’œuvre. Ainsi, la région devra donc miser sur ses facteurs : la communication, la formation, la valorisation et l’accompagnement des ressources humaines.

Les personnes intéressées peuvent consulter les différentes présentations de la vingtaine de conférenciers en cliquant sur le lien suivant : http://www.strategiemaindoeuvrechaudiereappalaches.com .

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