La ferme Beaulain de Saint-Georges a remporté le troisième prix du 5e concours Ma ferme, mon monde. Organisé par AGRIcarrières, ce concours honore les entreprises agricoles qui se distinguent par leurs bonnes idées en gestion des ressources humaines.

Le troisième prix était assorti d’une bourse de 500 $ à la Ferme Beaulain de Saint-Georges. Cette entreprise en production laitière partage une employée avec une autre ferme afin d’offrir un travail à plein temps à cette dernière. Cette formule de jumelage permet ainsi une meilleure qualité de vie autant à l’employée ainsi qu’aux propriétaires concernés.

La ferme georgienne s’est distinguée parmi 26 candidatures de l’ensemble du Québec. Ces idées se distinguent toutes par la mise en place de pratiques simples, accessibles et innovantes en gestion des ressources humaines. Rappelons que toutes les entreprises agricoles du Québec, indépendamment de leur taille, de leur production ou de leur localisation, ont été invitées à participer.

Les autres lauréats
Pour les intéressés, le premier prix et la bourse de 2000 $ ont été remis à la Pépinière l’Avenir.  Cette entreprise horticole située à L’Avenir dans le Centre-du-Québec a implanté une politique salariale et un manuel à l’intention de sa trentaine d’employés. Cette pratique permet notamment aux employés de mieux connaître les attentes de l’entreprise et d’assurer une équité dans les conditions de travail.

Le deuxième prix assorti et une bourse de 1000 $ ont été attribués à la Ferme Cybèle La Pocatière. Cette entreprise se spécialise dans la production de fraises et de framboises et de céréales. Elle embauche environ 75 cueilleurs, majoritairement des jeunes, lors de la période estivale. Elle offre des horaires à temps partiel, et ce, une journée sur deux pour favoriser le recrutement et la rétention de cette main-d’œuvre.

« Au-delà de l'attribution de ces prix, le concours Ma ferme, mon monde propose aussi aux producteurs et productrices agricoles, une réflexion sur la gestion de leurs ressources humaines. Cet exercice leur permet de reconnaître les bonnes pratiques, celles qui suscitent l'engagement des employés et qui les fidélisent par le fait même. Et assurément, nous souhaitons créer un effet d’entraînement en suscitant l’émergence d’initiatives de toutes sortes en GRH sur d’autres entreprises agricoles », souligne Pierre Lemieux, président d’AGRIcarrières.

Rappelons que le comité sectoriel de la main-d’oeuvre de la production agricole, AGRIcarrières, a toujours eu comme orientation de travailler à l’amélioration des habiletés des producteurs et des productrices agricoles en matière de gestion des ressources humaines.

Pour en connaitre davantage sur ces bonnes idées, visionnez les capsules vidéo des trois gagnants sur le site Web d'AGRIcarrières www.agricarrieres.qc.ca