L’ère du papier est terminée pour les conseillers de la Ville de Saint-Georges

Ce lundi avait lieu une réunion du Conseil à la Ville de Saint-Georges. Pour l’occasion, le maire Claude Morin en a profité pour annoncer la fin de l’ère du papier lors des séances municipales.

En effet, les élus ainsi que les administrateurs ont été équipés d’une tablette afin d’éliminer l’usage de la paperasse lors des rencontres du Conseil. Il en aura coûté près de 5000 $ afin de munir les représentants de la ville d’un tel appareil. « Cette initiative va nous permettre de couper dans les dépenses parce qu’on devait livrer une fois par semaine toute la documentation papier nécessaire pour chaque Conseil. Maintenant, les gens ont accès à tout sur leur iPad », précise Claude Morin.

Notons que les élus avaient le choix de ne pas adhérer à cette option, mais tous ont choisi de suivre la vague. « Il y en a pour qui cela a été dur de s’adapter, mais nous leur avons donné la formation », souligne le maire de Saint-Georges.

Vidéo promotionnelle

Par ailleurs, le Conseil a présenté une fois de plus la vidéo promotionnelle de la Ville de Saint-Georges aux citoyens. Depuis la présentation officielle la semaine dernière, on estime que près de 7 000 personnes ont visionné la vidéo tant sur YouTube que sur des sites tiers. Pour revoir le lancement de cet outil promotionnel ou pour visionner la vidéo, consultez notre article à ce sujet intitulé "Saint-Georges présente sa vidéo promotionnelle « Ma vie, ma ville »".

Entente avec les policiers de la Sûreté du Québec

La Ville de Saint-Georges s’est finalement entendue avec la Sûreté du Québec en ce qui a trait aux questions salariales.

Rappelons que lors du transfert de la Sûreté municipale (SM) vers la Sûreté du Québec (SQ) en 2012, la ville devait honorer deux conventions collectives. L’une s’étant réglée lors du départ de la SM, celle de la SQ était toujours en suspens.

Or, l’histoire est maintenant chose du passé. En effet, l’entente qui a été signée officiellement ce lundi prévoit un ajustement en vue d’une augmentation salariale de 2,5 % pour les années 2010 et 2011, puis de 3 % pour 2012.