Nous joindre
X
Rechercher
Publicité

La Chaudière-Appalaches partage ses outils pour favoriser le recrutement et la rétention de la main-d’oeuvre

durée 15h58
5 mai 2010
ici

commentaires

ici

likes

 

vues

imprimante

Le Rendez-vous stratégique intersectoriel de main-d’œuvre en Chaudière-Appalaches, qui a eu lieu les 16 et 21 avril à Lévis, a pu déterminer des pistes de solutions pour atténuer les impacts de la pénurie de la main-d’œuvre du territoire. De plus, lors de ces deux journées auxquelles près de 150 acteurs socioéconomiques de la région participaient, de nombreuses initiatives liées à la promotion de la région ont été lancées pour favoriser la rétention, l’attraction, la formation et l’accompagnement des ressources humaines.

Les thèmes de ces journées portaient respectivement sur Les ressources humaines : Une source d’énergie précieuse (16 avril) et S’engager et se lancer dans l’action (21 avril). Alors que la première journée servait notamment de dresser le portrait de la situation et l’importance de la rétention et l’attraction de la main-d’œuvre, dans la seconde, différents outils initiés en Chaudière-Appalaches ont été présentés aux participants pour y arriver. « Rappelons-nous qu’il y a trois ans, nous initions le réflexe de travailler en partenariat. À vous voir ici réunis, je peux confirmer que ce réflexe est maintenant développé. Mettre nos idées en commun, travailler en complémentarité pour améliorer nos actions, voilà le mode dans lequel nous nous engageons », a lancé Dyane Benoît, présidente-directrice générale par intérim de l’Agence de la santé et des services sociaux de Chaudière-Appalaches.

L’un des constats de ce rendez-vous est que les entreprises et les organisations de la région devront agir conjointement sur l’attraction et la rétention de la main-d’œuvre par une meilleure efficience de l’utilisation des ressources humaines. Elles devront également consolider leur coopération et s’arrimer pour stimuler des mouvements de la main-d’œuvre. Ainsi, la région devra donc miser sur ses facteurs : la communication, la formation, la valorisation et l’accompagnement des ressources humaines.

Les personnes intéressées peuvent consulter les différentes présentations de la vingtaine de conférenciers en cliquant sur le lien suivant : http://www.strategiemaindoeuvrechaudiereappalaches.com .

commentairesCommentaires

0

Pour partager votre opinion vous devez être connecté.

RECOMMANDÉS POUR VOUS


Publié à 9h00

Le 27e Défi OSEntreprendre Chaudière-Appalaches couronne 26 lauréats

Plusieurs projets beaucerons ont été récompensés lors du 27e Gala du Défi OSEntreprendre Chaudière-Appalaches, qui a fait rayonner des élèves, accompagnés par leurs intervenants scolaires, des étudiants et des entrepreneurs de la région. Les coprésidents d’honneur régionaux de cette édition, Alexandre Paré et Sébastien Blanchette, cofondateurs de ...

Publié à 6h00

Le salaire minimum passe à 16,10 $ au Québec

C'est ce jeudi qu'entre en vigueur la hausse annoncée du salaire minimum au Québec. Il passe ainsi de 15,75 $ l'heure à 16,10 $. Lorsqu'il avait annoncé la hausse à venir, le 31 janvier, le ministre du Travail, Jean Boulet, avait précisé que la hausse signifierait une augmentation du revenu disponible, pour les travailleurs concernés, de l'ordre ...

Publié hier à 15h00

Caisse des Sommets de la Beauce: une ristourne de 1,5 M$

La Caisse Desjardins des Sommets de la Beauce effectuera le versement d’une ristourne totale de 1 505 573 $, suite à la tenue de son Assemblée générale annuelle, qui s'est déroulée le 22 avril. De cette somme, 1 326 000 $ sera remis aux membres, sous forme de ristournes individuelles, et  179 573 $ serviront à alimenter le Fonds d’aide au ...

app-store-badge google-play-badge